• Een feedbackronde afronden

  Leer hoe je als manager de feedback van je teamleden bekijkt, een samenvatting schrijft en de resultaten vrijgeeft. En hoe je als HR-beheerder de ronde afsluit. Waar vind je het? Als manager: Jouw team → Reviews. Klik op de ronde en daarna op een teamlid. Als HR-beheerder: HR → Feedbackrondes. Klik op de ronde en daarna op een deelnemer. Wanneer kun je vrijgeven? Tijdens het verzamelen van feedback kun je het rapport van een teamlid al bekijken. Je ziet dan "Feedback verzWeinig lezers

• Een feedbackronde opzetten

  Leer hoe je als HR-beheerder een feedbackronde start. In een feedbackronde reflecteert iedereen op het eigen werk, geven collega's en de manager feedback, en bespreekt de manager daarna alles met de medewerker. Dit heet ook wel 360-gradenfeedback. Hoe werkt een feedbackronde? Een ronde heeft drie fases: Feedback verzamelen: deelnemers vullen een zelfevaluatie in, collega's geven peerfeedback en de manager geeft managerfeedback. Dit loopt tot de Feedbackdeadline. **ManagerbeoordelWeinig lezers

• Feedback geven in een feedbackronde

  Leer wat je moet doen als je meedoet aan een feedbackronde: je zelfevaluatie invullen, collega's uitnodigen en feedback geven aan anderen. Aan het eind zie je je eigen resultaten. Waar vind je het? Ga naar Jij → Reviews. Bovenaan staat wat je nog moet doen, bijvoorbeeld "Vul je zelfevaluatie in voor [ronde]" of "Geef feedback voor [naam]". Je krijgt ook een e-mail zodra een ronde start. Je zelfevaluatie invullen Klik op Start zelfevaluatie. Beoordeel jezelf per vraag op een sWeinig lezers