> ## Knowledge Base Index
> Fetch the complete knowledge base index at: https://help.heartsome.co/sitemap.xml
> Use this file to discover available pages before exploring further.
> Pure-Markdown content can be obtained by appending a '.md' suffix to the content URLs listed in the sitemap (without the trailing slash).

# Feedback geven in een feedbackronde

Leer wat je moet doen als je meedoet aan een feedbackronde: je zelfevaluatie invullen, collega's uitnodigen en feedback geven aan anderen. Aan het eind zie je je eigen resultaten.

#### Waar vind je het?
Ga naar Jij → Reviews. Bovenaan staat wat je nog moet doen, bijvoorbeeld "Vul je zelfevaluatie in voor \[ronde]" of "Geef feedback voor \[naam]". Je krijgt ook een e-mail zodra een ronde start.

#### Je zelfevaluatie invullen
1. Klik op Start zelfevaluatie.
2. Beoordeel jezelf per vraag op een schaal van 1 tot 5. Past een vraag niet bij jou, kies dan Niet van toepassing.
3. Vul eventueel de open vragen in.
4. Wil je later verder? Klik op Concept opslaan.
5. Klaar? Klik op Indienen.

|| Let op: na het indienen kun je je antwoorden niet meer wijzigen.

#### Collega's uitnodigen
Kiest je bedrijf ervoor dat medewerkers hun eigen peers kiezen? Dan zie je "Vraag collega's om feedback".
1. Klik op Selecteer collega's.
2. Kies het aantal collega's dat erbij staat, bijvoorbeeld tussen 3 en 5.
3. Bevestig je keuze.

Kies collega's die je werk goed kennen en je eerlijke feedback geven, niet alleen de mensen met wie je het meest omgaat. Je kunt jezelf en je eigen manager niet kiezen: je manager geeft al apart feedback.
Nodig je collega's uit vóór de uitnodigingsdeadline. Ben je te laat, dan kan dat nog steeds. Doe je het niet, dan kan je manager of HR het voor je doen.

Kiezen managers de peers? Dan hoef je niets te doen.

#### Feedback geven aan anderen
Onder "Te geven feedback" zie je voor wie je feedback moet geven.
1. Klik op Geef feedback.
2. Beoordeel de collega per vraag op een schaal van 1 tot 5. Kun je iets niet goed beoordelen, kies dan Kan ik niet beoordelen. Dat is beter dan gokken.
3. Vul de open vragen in. Hier zit vaak de waardevolste feedback.
4. Klik op Concept opslaan of Indienen.

Bovenaan staat of je feedback anoniem is ("Je feedback is anoniem") of dat je naam wordt getoond.

Ben je manager? Dan geef je op dezelfde manier managerfeedback voor elk van je teamleden. Kiezen managers de peers, dan wijs je die ook toe via Jouw team → Reviews → Peers toewijzen.

#### Na de deadline
Na de feedbackdeadline kun je geen feedback meer indienen. Je manager bekijkt dan alle feedback en deelt de resultaten met je.

#### Je resultaten bekijken
Zodra je manager je resultaten heeft vrijgegeven, krijg je een e-mail: "Je review resultaten zijn klaar". Ga naar Jij → Reviews en klik op Bekijk resultaten. Je ziet daar:
* je scores per onderwerp, naast die van je peers en je manager;
* de schriftelijke feedback;
* de samenvatting van je manager.

Is de ronde anoniem, dan zie je niet welke collega wat heeft gezegd. Zijn er minder dan 3 peerreacties, dan zie je de peerfeedback niet. Zo blijft die echt anoniem.